我的上司怎么能这么软(如何把上司弄下来)

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我的上司怎么能这么软(如何把上司弄下来)

职场上,遇到能力弱的领导,是一个很普遍的问题,今天一起来看看怎么解决

首先,身在职场,都会思考以下几个问题

1、我目前的公司是否适合我

2、我在这家公司的未来是什么样的

3、如果我换了其他公司,我的未来是不是可以更好

其实,思考这些问题的,大部分都是员工,很少是领导,如果领导也这么想,肯定是干得不开心的领导

为什么如此说呢

因为,领导会接触到知道公司的规划和发展,并且工作内容就是按照公司的规划,给团队安排任务的

员工面对得更多的是,日复一日的具体的工作内容,这些具体的工作内容是很难看出来公司的整体规划的

简单来说,员工不知道公司的整体规划,所以感觉未来是不确定

那么如何可以排除以上的疑问呢

最简单有效的办法是,和领导保持良好的关系

那么做到和领导保持良好的关系呢

我之前的两篇文章,写过了两个思路和做法

一个是关于使命感的,想升职,先搞懂职场的使命感到底是什么

一个是关于领导犯错怎么办,有效解决,领导的做法或者想法是错误的

我就不在详细描述了,因为和领导保持良好的关系是一个系列作品,每篇都说一个点,如果想完整地了解,可以阅读一下前两篇

今天,我们从另外一个维度分析

我的上司怎么能这么软(如何把上司弄下来)

忠实的追随者

为什么说是忠实的追随者呢

我们从领导角度来分析

1、公司未来的规划,肯定是优先告诉领导,那么领导获取的信息肯定是多于员工,如果有好的机会,领导会优先告诉谁呢

2、公司如何获取员工的能力,必然是员工的直属领导的评价,如果想获得好评的话,应该怎么做呢

3、公司如果发展有问题的,也是领导先知道,知道之后会提前告知那些人做好准备呢?

也就是说,无论是好消息,还是坏消息,都是领导优先知道的

如果自己想更好地把握未来,最直接和最真实的就是从领导哪里得到的

如何才是追随呢

我的上司怎么能这么软(如何把上司弄下来)

做好本职工作之外,不要私下议论领导的好与坏,尽量少听小道消息

工作之外,态度方面,也要像在公司一样对待领导

这么做的好处在哪里呢

首先是,领导面对公司的时候,会高度评价这个员工

其次是,领导有更好的发展,离职时候,也会带走这个员工

最后是,如果领导离职的话,他会推荐接替者,也是这个员工

大家不要误会了,以为我是在是维护领导

好多人会说,如果自己的领导能力很弱,怎么办

这个问题肯定存在的,这个领导的能力如何,员工可以看出来,公司一定也可以看出来

公司层面没有主动解决这个问题,就说明这个领导是有优点的,至少公司是认可的,如果不认可,早就把他撤职了

这种情况下,员工更加要努力工作了,和领导保持好关系了,自己的机会才会更多

如果员工不配合,领导就会说是因为大家不配合造成的,对某些员工更加不利

无论领导的能力强弱,其实都是公司层面的事情,员工只要关心自己应该做的事情就好了

以下几篇文章,是我写的管理方面的,收藏次数很多的,欢迎大家阅读

有效解决,领导的做法或者想法是错误的

想升职,先搞懂职场的使命感到底是什么

要想做领导,从认可对方开始

要想当领导,先从思维方式开始

努力工作之外,还要怎么做才可以成为领导眼里的好员工

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