人到中年，继续在技术岗还是管理岗？网友支招：40岁退休不香吗

投稿用户 • 2022年5月2日 pm3:26 • 创业资讯 • 阅读 355

华为一员工在职场自媒体上发文求助，称他遇到难题了，今年38岁的他，人到中年，还在技术岗位上奋斗着，他现在不知道自己是继续在技术岗上工作，还是跳槽转行到小公司的管理层？

有网友留言：管他技术岗还是管理岗，只要钱给到位了，就继续熬着，能在40岁退休不香吗？还有网友留言：继续在华为拿高薪啊，直到真的要走的那一天。

其实我不同意这种论调，人选择工作不能只将眼光单纯地锁在钱上。人到中年，是否继续技术岗还是管理岗，这是很多中年人焦虑的问题，很现实，很揪心！

我自己也煎熬过，在犹豫不定时，也想过不如先在技术岗位上混着，等到了实在不行的时候，再随便找个轻松一点的工作。

只是这种想法很快就被我给推翻了。人生是自己的，干嘛要把选择权交给他人来决定，让自己沦为案板上的鱼肉，任人宰割呢？

如果这样，那你的人生还有什么意义？从想到这的那一时刻起，我就决定，自己的人生自己做主。与其混吃等喝，不如直面现实，向困境挑战。

所以我结合自己的实际情况，以时间为轴，对过去、现在、未来进行了分析规划，再结合自己的实际情况，兴趣爱好，能力、专业等，做出适合我的选择。

在职场上，不同的年龄段，对工作和职务的要求、标准不同。刚入职场，很多人会把成长空间、薪资高低、是否有无培训等作为自己的硬性条件，但人到中年，经历多了，考虑事情的条件也就变了，再加上身体、生理、精力等方面的原因，很多人都会从长久、稳定等方面进行考虑。

对于技术岗位的人来说，人到中年不但要面临生理、健康、新陈代谢的衰退，而且还要考虑家庭环境、经济条件、细胞的反应程度等问题。

一般来说，技术岗位都是专业性工作，需要从业者不断地学习，才能适应竞争的需求。所以这类岗位从来都是年轻人的首选。中年人除多了一些经验外，学习能力、反应能力、接受能力、创新能力等都比不上年轻人。

不信，你看现在的程序员，凡是中年的都被称为码农，不是驼着背，架着二轱辘，就是头上顶着地中海，为什么呢？

凡事从事技术岗的人，尤其是搞编程的，工作强度大，加班熬夜是常有的事，因为费脑严重，头发早早就熬没了！所以给人的印象都是未老先衰。

除此之外，作为技术从事者，你的技术要跟得上行业变化趋势，尤其是时下的网络科技发展，更新速度之快，每时每刻，你都要保持高效学习，稍不留神就会被时代的脚步抛在后面。

管理岗呢？它是通用的管理技能，只要你的沟通交流能力、管理能力，能对上承接，对下有余的传达，基本上都能干好。管理岗，对技术的要求不高，只需掌握日常的必备技能，通用的管理能力，一般的管理工作都能做到位。

从竞争压力来看技术岗，并不是你的技术多高，你就多牛，现实都是以成果来论定英雄，你做的成果能为公司创造的利益越多，你在公司的地位就越高，就有生存的价值。

对于那些没有技术含量的或者技术能力不拔尖的人，因为你在工作中没了不可替代性，也就没有优势，时刻都面临着被淘汰出局的危险。

从发展空间来看，一般一个公司的技术人员都有隶属的管理层，但你的管理层有自己的空间，那你就没有多少向上爬升的空间了。与其一直在技术岗位上熬着，还真不如再跳槽到一些可能获得高薪的工厂，换个环境，机会大点！

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人到中年，继续在技术岗还是管理岗？网友支招：40岁退休不香吗

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