没经验行政助理难做吗(行政助理好做吗)

之前我公司越做越大,增加了不少新部门,增加了很多的新同事,成立了行政部

我公司之前没有行政部的,而我这个在开发部呆了几年的技术人员,也就慢慢的变成了一个很木的钢铁直女,没想过要讨好人巴结人。

刚成立行政部,那些新同事可能为了联络感情吧,就经常会聚在一起吃饭,喝下午茶,然后她们就像其他公司的行政一样,很爱叽叽喳喳的,和我们这种技术部真的很不一样,虽然我们开发部也整天叽叽喳喳的,但都是在聊工作内容,技术内容创新内容,然后行政部她们的聊天很多都和工作内容是无关的,更多的是聊淘宝购物,聊各种衣服,鞋子,护肤品,聊各种八卦,尤其是公司的坏八卦。

而我情商低的问题也就出现在了这里,我本来就不是一个很爱八卦的人,就正常的八卦还可以,但是行政部,她们的所谓八卦更多的基本都是在说同事们的坏话,她们的聊天内容永远都很负能量。而且我在开发部呆的这几年都过得很开心,我也是打心底真的很尊敬很佩服,开发部的这几个老领导,因为他们真的很优秀,可是每次和行政部一起的时候,总要听这几个女同事说我开发部这些老领导们的坏话,当有人老是在你面前说你尊敬的人的坏话,其实是真的挺不开心的。除了一直只在你面前说这种话题之外,也会老是问我各种尴尬的问题,这些问题本来是不存在的,她们会自己幻想出来这里面有问题,然后问你,比如说开发部开会怎么单单没有叫上你,他们是不是排挤你啊?就是会问这种很奇怪的问题。而实际是,开发部针对不同的技术会有不同的开会的人员,不需要每一次都全部人都在场,但是,经过行政部的这张嘴,一描述出来,就变成了一件负能量的八卦。

总之就是因为以上种种的负能量的八卦和各种尴尬的问题,让我不想再接近她们,所以为了远离她们,我拒绝了每一次在公司饭堂一起吃午饭的机会;叫我一起去茶水间喝下午茶我也都是拒绝。

因为远离她们带来的短暂的欢乐的时光,却为后来的加薪埋下了隐患,因为她们就是这样子的的圈子,除了自己几个人可以把不在场的开发部的老员工们都说一遍坏话,而我这个从来不参与她们圈子的人,自然就变成了经常会被他们生出一些坏话出来,就像我上面提到的,可能都是无中生有的,不重要的话题,可是说多了,你的形象就是会受损。尤其行政部和决定工资的财务部领导又走得非常近,就算我的技术部领导替我提出加薪请求,财务部听多了行政部的描述。也不肯通过我的加薪请求了。

我一直在反思,如果当初我不主动离开这个圈子,我就不会被这个圈子排挤,也就不会因此在公司形象大大受损,我的加薪可能早就通过了吧?

(当然,这个也只是我的猜想,因为行政助理是很明显的,一直只针对每一个不是股东身份的老员工们,每次一私下聚餐必说开发部领导们的坏话,说他们几个人在小办公室里面都看不见,无法监督到,其实说到底,还不是想把开发部都赶出来大厅,这样子,她就可以申请进入独立小办公室;至于针对我,只要我这个兼职着和她同职同工的人在公司就会挡住她升职的路子。在针对我之前,她针对的是HR人事经理,说她上班炒股等等,然后也成功破坏了hr的形象赶走了她,她可能以为这样子她就能升职做人事经理吧,不过公司后来空降了新的人事经理,她宫斗了这么久到头来一场空,结果累的反而只有我,之前的人事经理很优秀,很万能,完全不需要公司操心,新来的人事经理,这个不会那个不管,很多工作任务都是一句话就把任务扔给我去做,完全不管过程也不管结果,公司反过来要追着催他,总之就是在行政人员的各种挑拨是非以后优秀的员工都被公司赶走了,新来的员工们却更差劲更懒,也没见到公司这样搞法到底得到了什么好处)。括号里说了这么多,其实我是想表达,或许为了利益,不管我做的多好,这个行政部女同事都会针对我吧。

结局,塞翁失马焉知非福,最先被赶走的HR,其实现在过得挺不错的,薪水更高人文环境更舒服,反而是那些没成功被她赶走的领导们因为吸收了她圈子这些负能量,其实现在过得并不是太开心,也受她感染开始戴着有色眼镜看待同事,整个公司的好风气回不去了。

没经验行政助理难做吗(行政助理好做吗)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 630371849@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.f6sj.com/1546.html