益生康健(益生康健公司合法吗)

投稿用户 • 2022年12月8日 pm1:49 • 电商运营 • 阅读 189

本次统计了2022年医疗大健康行业从业人员的年薪范围和发展趋势，以及跳槽涨幅情况。共大家参考对号入座，参考一二。

【具体数据】

一、医药、营销

销售总监年薪范围：80-120万、大区经理年薪范围：50-80万、地区经理年薪范围：30-50万、区域推广经理年薪范围30-45万、大客户经理年薪范围：35-50万、市场准入经理年薪范围35-55万。

以上职位的跳槽涨幅一般均在10-20%之间。

二、医药、研发

mRNA高管年薪范围：120-200万，跳槽涨幅在40+%

基因治疗CSO年薪范围：200-300万，跳槽涨幅在30+%

细胞治疗CTO年薪范围：200-300万，跳槽涨幅在30+%

三、医疗器械

注册经理年薪范围：40-60万，跳槽涨幅25-35%

注册专员年薪范围：17-25万，跳槽涨幅25-35%

研发项目负责人年薪范围：40-80万，跳槽涨幅25-35%

海外销售总监年薪范围：60-100万，跳槽涨幅20-40%

海外销售经理年薪范围：30-50万，跳槽涨幅20-30%

QMS经理年薪范围：30-50万，跳槽涨幅30+%

PMS经理年薪范围：40-50万，跳槽涨幅30+%

产品经理年薪范围：45-60万，跳槽涨幅25-30%

四、互联网医疗

平台运营负责人年薪范围：100-150万，跳槽涨幅10-30%

用户运营负责人年薪范围：100-150万，跳槽涨幅10-30%

专病运营负责人年薪范围：100-150万，跳槽涨幅10-30%

BD业务负责人年薪范围：100-150万，跳槽涨幅10-30%

数字疗法负责人年薪范围：100-150万，跳槽涨幅10-30%

营销业务负责人年薪范围：100-200万，跳槽涨幅20-30%

五、医疗服务

康复学科带头人年薪范围：60-80万，跳槽涨幅15-30%

妇科主任带头人年薪范围：60-80万，跳槽涨幅15-30%

产科主任年薪范围：60-80万，跳槽涨幅15-30%

医疗院长年薪范围：80-120万，跳槽涨幅15-30%

互联网线上问诊医生年薪范围：30-50万，跳槽涨幅15-30%

互联网医院院长年薪范围：45-80万，跳槽涨幅15-30%

放射科高级职称年薪范围：55-80万，跳槽涨幅20-30%

超声科高级职称年薪范围：50-70万，跳槽涨幅15-25%

肿瘤内科主任年薪范围：65-100万，跳槽涨幅20-30%

口腔种植中高级年薪范围：45-150万，跳槽涨幅20-40%

口腔正畸中高级年薪范围：45-150万，跳槽涨幅20-40%

眼科博士（视光学）年薪范围50-120万，跳槽涨幅20-40%

【薪酬趋势】

医药营销领域，外资企业和传统民营企业薪资涨幅在5-10%，其中，民营创新药业薪酬涨幅较高，自然涨幅在8-15%，跳槽涨幅在20-30%不等。

医药研发领域今年薪酬依旧保持稳重向上的增长态势，自然涨幅在30-40%不等。研发和CMC岗位薪资涨幅较高。

医疗器械领域，经历了2022年市场需求对比前一年招聘的停滞带来的恶补式增长，2023年需求应该会走向正常，增长会趋于稳定。但研发、注册、海外营销等热门岗位依然可能因为供需的不平衡的的，有较高增长。产品管理岗位，虽然常规化但需求量较大，故应可维持平稳增长。综合整体市场各职能岗位，跳槽涨幅依然维持在20-25%。

互联网医疗整体薪酬依然呈上涨趋势，但增速逐渐放缓，常规自然涨幅依然保持在10-20%区间，跳槽涨幅在10-30%。一些较为创新的岗位，例如数字疗法相关科学家职位，如数字疗法负责人、行为学家等涨幅会比较高，可以达到30-50%。

医疗服务领域，医生职能和去年持平，各级别和去年薪酬相比差别不大，跳槽涨幅在15-30%之间，个别例如口腔和眼科的涨幅可以达到40%。

以上，大家可以对照参考自己目前所处的行业和整体薪酬状况，欢迎下方随时留言~~

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