雷波(雷波脐橙)

　党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。办好农村的事，关键在党。雷波县始终坚决贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略作出重要指示精神和中省州关于抓党建促乡村振兴安排部署，充分发挥组织优势，结合“清单制”工作法，细化任务、责任、督查“三张清单”，全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

分层分类展开培训，推动乡村振兴提能增质。一是持续强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为县委党校培训班次的重要课程，举办2期读书班、9期党校主体班，累计培训800余人次，专题学习贯彻习近平总书记有关“三农”工作、乡村振兴的重要论述等内容，教育引导各级干部切实把思想行动统一到党中央和省州县委决策部署上来。二是深入开展主题培训。深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，以县直属部门机关干部、乡镇干部、驻村干部等“七类对象”为重点，举办培训班9期、覆盖407人次，有效提升基层干部素质，筑牢乡村振兴基础。三是全面抓好普遍轮训。整合县管党费、东西部协作帮扶和宜宾翠屏对口帮扶等各类资金315万余元，开展“村（社区）常职干部全覆盖提能培训”“党员教育提升工程”等项目，累计培训各级党员干部近3万人次，为乡村振兴培养农村实用技术领军人才。

建强乡镇干部队伍，夯实乡村振兴前沿基础。一是深化思想政治和作风建设。组织全县3000余名干部参加党史学习教育专题网络培训，1500余人次参加“学党史、强党性、提能力”和东西部协作基层治理专题培训班。投入资金15万元打造上田坝镇母猪坪战斗遗址，引导党员干部从党的光辉历程、伟大成就、历史经验中汲取智慧和力量。二是增强乡镇领导班子整体功能。2021年乡镇领导班子换届共配备领导干部242人，平均年龄36.7岁，提拔重用熟悉具备产业项目、城乡建设、金融信贷等方面专业知识和优秀干部70余人，遴选8名“五方面人员”充实到乡镇领导班子，新组建的乡镇领导班子在民族、年龄、文化程度、能力素质等各方面结构均得到进一步优化。三是保持干部队伍相对稳定。常态化开展干部抽借用、请销假、在编不在岗、社团企业兼职等清理整治工作，规范清理80余人返回原单位开展工作，换届中21个乡镇皆保留1至2名熟悉乡土民情、有丰富农村工作经验的领导干部，确保工作延续性和稳定性。

优化提升村党组织组织力，筑牢乡村振兴基层基础。一是持续优化组织结构。通过村（社区）建制调整和“两委”换届，村（社区）减幅达39.7%，实现村党组织书记和村委会主任100%“一肩挑”，新当选“两委”班子大专及以上学历同比增长37.22％，平均年龄同比下降8.9岁。大力推进支部规范化建设，将5个村（社区）党支部改设为党总支部，下设14党支部，切实消除“超大支部”现象，进一步理顺隶属关系和运行体系。二是实施“村级集体经济攻坚计划”。全面完成21个乡（镇）158个村产权制度改革、赋码登记工作，村党组织书记与集体经济组织负责人全面实现“一肩挑”，储备村级后备干部794名。三是坚持抓两头带中间。严格对照12种软弱涣散负面情形，开展9个软弱涣散村党组织集中整顿工作，落实“四个一”整顿措施，“一村一策”制定整改方案，扎实整顿提升。按照“五好”标准，申报、评定15个3A及以上先进村党组织，引导对标看齐、创先争优。

加快人才培养聚集，夯实乡村振兴智力支撑。一是培育壮大重点人才队伍。与四川农业大学、长江电力等院校（企业）签订校地企地院地合作协议，与宜宾第二人民医院共建“医联体”，进一步拓展项目资源。二是海纳百川集聚优秀人才。承办科技特派团、科技扶贫万里行等人才活动，邀请省级30余名专家前来开展技术指导和产业帮扶。深化创新实施“人才新星”工程，接收30名高校大学生到我县党政部门顶岗实习。三是突出培养本地人才。选派14名文教、卫生等方面技术人才到宜宾二医院、翠屏区机关单位进行培养；选派36名到浙江、江苏等地区挂职锻炼。召开定向生培养联席会议4次，落实36名工作岗位。四是深化人才政策支持。拟定《雷波县人才工作先行区实施方案》，赴西南大学、四川大学等省内外知名高校引进农业、卫生等领域急需紧缺专业人才13名；开展自主赴外引才，引进紧缺专业人才45名，教育系统招录教师116名。

完善乡村治理体系，构建乡村振兴善治格局。一是健全乡镇统一领导和统筹协调机制。21个乡镇均已成立综合行政执法办公室，将赋权事项落实到每个党政综合办事机构，履行乡镇政府法定行政执法职责，逐步实现“全员执法、一专多能”。二是持续筑牢“一核三治”根基。119个易地扶贫搬迁集中安置点实现党组织、群团组织全覆盖，精准锁定自发搬迁群众829户4065人，发放移民后扶直补资金598万余元、影响区实物补偿和过渡安置等资金1986万余元，注册成立资金1000万元的雷波县绿色家园商贸有限责任公司，促进600名居民就近就业。三是加强对群众的服务和组织引领。将禁毒防艾、移风易俗、人居环境整治、乡村振兴等纳入村规民约，构建党组织引领下的新三方治理架构，组建防控突击队、移风易俗委员会、治安巡逻队等“N个治理小分队”，调动多方力量共推各项治理工作落地落实。四是完善村务监督机制。印发进一步加强村（社区）党务、村（居）务、财务公开的实施意见，将“三务”公开纳入基层党建工作年终目标绩效考核，定期会同县纪委、县民政局等相关部门对此项工作开展专项督导，确保该项工作落实落地。

来源：雷波县委组织部

编辑：高筝

责编：成可儿

主编：高雄

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