工会会费个人缴纳标准(工会会费个人缴纳标准2022)

投稿用户 • 2022年12月14日 pm8:10 • 短视频攻略 • 阅读 492

今天做个随笔吧，随便写写工会福利问题好了。今天所说的体制内就是狭义的体制内就是单纯的政府部门及事业单位包括那些拥有行政编和事位编的群团组织。

因为上面所说的狭义体制内用人单位，由于市场主体原因，没办法与非在编人员签订劳动合同。所以这些单位除了在编人员，几乎只能通过第三方劳务派遣公司进行劳务派遣的方式聘用非在编人员，也就是说我们常说的临时工。

政府体制内单位的临时工，各方面待遇其实都是无法与在编人员相提并论的，今天我们就说说工会福利。

第一最凄凉的就是没有工会福利：

因为临时工属于劳务派遣工，根据目前相关规定，劳务派遣工有权选择是加入劳务派遣公司的工会或者用工单位的工会。但是实际生活中，劳务派遣工是无法加入劳务派遣公司工会的。临时工是否能享受工会福利，全靠用人单位是否愿意让临时工加入单位工会。

第二区别对待在编人员和非在编人员：

因为工会福利本质上是用工会经费发放的，而工会经费来自个人缴纳工资的千分之五，单位按总工资的百分之二。而且原则上工会会员是平等的，享受的福利待遇应该是一样的，不应该按照职务，编制等进行分级。目前来讲，在编人员工会福利基本上已经没有进行区分了。

但是众所周知，非在在编人员的工资是远低于在编人员的，所以相应的工费经费就少，特别是如果拥有数量庞大的临时工，如果和在编人员享受同样待遇，无形中就摊薄在编人员的工会待遇。所以为了保障在编人员的利益，部分单位就会选择对工会福利进行区别对待。

但是相对于第一种，这些非在编人员至少能享受到工会福利，有聊胜于无对吧。

第三无区别对待：

这种单位一般是本单位临时工较少，说白了就是增加临时工工会福利支出总额不会很大，单位财政压力不会这么大；又或者单位临时工需要承担较为繁重的工作任务，同时单位领导也愿意为非在编人员争取福利。

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工会会费个人缴纳标准(工会会费个人缴纳标准2022)

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