员工被迫离职如何赔偿工资(员工被迫离职如何赔偿工伤)

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员工被迫离职如何赔偿工资(员工被迫离职如何赔偿工伤)

【裁判要旨】

现用人单位并未提供充分证据证明其制定、实施的竞聘方案经过合法有效的民主议定程序,其根据该竞聘方案调整劳动者的工作岗位及工资待遇缺乏合法依据,劳动者以此为由要求与用人单位解除劳动合同及经济补偿,符合法律规定。

【案情简介】

1、2008年6月1日,天津某建筑公司与安某签订劳动合同书,期限为2008年6月1日起至2013年5月31日止,岗位为管理,工作岗位实行标准工时制度,工资为基本工资820元人民币,由银行代发。后双方续订劳动合同期限为2013年6月1日至2018年5月31日止。2018年5月14日双方再次续订无固定期限劳动合同

2、2020年3月31日,天津某建筑公司发布了《员工竞聘上岗实施方案》(以下简称竞聘方案)。天津某建筑公司根据该竞聘方案在公司实施竞聘上岗。

3、2020年4月,天津某建筑公司安排安某为待岗职工,对其进行待岗安排和待岗培训。安某等待岗职工对待岗培训事宜提出异议。双方确认2020年4月前安某月工资标准为6000元,天津某建筑公司自2020年5月起按待岗工资2100元的标准发放安某工资。

4、2021年2月22日,安某向天津某建筑公司提出解除劳动合同,理由为公司待岗至今未安排岗位、工资报酬没有全额发放、违法变更了原劳动合同约定的应履行内容。

5、2021年2月28日,天津某建筑公司向安某出具了《解除劳动合同证明书》,认定安某在本单位工作年限为16年8个月。

【裁判结果】

天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字(2021)第444号仲裁裁决支付解除劳动合同经济补偿81000元及工资差额35900元;

天津市河东区人民法院(2021)津0102民初13324号民事判决支付解除劳动合同经济补偿金102000元及待岗工资差额为39800元;

天津市第二中级人民法院(2022)津02民终1219号民事判决维持原审法院做出支付经济补偿102000元及待岗工资差额为39800元的认定。

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【案例提示】

提示用人单位如涉及到员工竞聘上岗等重大事项,应履行民主公示程序,建议竞聘方案能够通过职工代表大会或企业工会决议通过,如员工未应聘成功,则可按照方案支付待岗待遇,但此情况不构成单位直接解聘落选者的理由。

提示劳动者如单位竞聘上岗方案已经履行民主和公示程序,并且员工知悉方案内容,如应聘未成功,单位支付待岗待遇未低于最低工资,原则上此前情况不符合被迫解除情形,但竞聘方案未履行民主公示程序或竞聘标准不客观,均可作为劳动者提出质疑的重要理由。

声明:文章内容仅供参考,不作为针对具体案件的法律意见。

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